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創維電器全面推進校企合作
來源:
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作者:創維電器
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發布時間: 2020-06-22
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為拓展公司招聘渠道、改善人員結構，提升自主招聘能力，同時為冰洗工廠做好基層管理和關鍵崗位人員儲備，5-6月，人力資源部積極推進校企合作并卓見成效。
經過為期數月的聯系、對接與跟進，5月28日創維電器與滁州市應用技術學校成功建立校企合作關系，并于6月9日組織了專場招聘會，贏得近140名學生到場參加面試，最終錄用了52名實習生。
同步，為增進與校企合作單位的關系，公司積極冠名南京機電職業技術學院第六屆“創維杯”創新創意創業大賽暨第六屆中國“互聯網+”大學生創新創業大賽選拔賽，為大賽提供經費、選題和技術指導。6月9日，人力資源部經理劉英元代表公司出席活動開幕式并致辭。
與此同時，2019年與溧水中等職業學校攜手創辦的“創維班”進入二年級的學習，為增進企業文化和專業技能的學習，每周由公司派往1名專業老師給創維班的同學們進行授課，提前培養學生認知企業的意識。根據校企合作計劃安排，7月將再有70余名學生到我司報道實習+就業，同時將與溧水中等職業學校開展2020屆合作辦學儀式。
“引進來，更要培養好、留下來”，這是推動校企合作渠道用人的主旨。截止6月28日， 52名實習生已抵達公司實習。為全面做好同學們在實習過程中的工作適應、崗前培訓及崗中培養安排，人力資源部聯合冰、洗工廠組織了專題培訓并指派老師傅對同學們在實習過程中遇到的問題進行及時幫助和解決。同時，安排了車間主任重點關注實習生的日常工作表現，并擇優選拔優秀的實習生作為關鍵崗位和基層管理人員儲備對象。
經過為期數月的聯系、對接與跟進，5月28日創維電器與滁州市應用技術學校成功建立校企合作關系，并于6月9日組織了專場招聘會，贏得近140名學生到場參加面試，最終錄用了52名實習生。
后續，人力資源部將根據公司人才梯隊建設規劃，按照“三、三制”進行校企合作的布局、規劃和落地，分別選擇3所本科、大專、中專院校進行合作，對應按職員、基層關鍵崗位、一線員工三個不同職位層級進行人才儲備、培養開發及后續任用，為公司快速發展持續注入新鮮血液。
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